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人材育成プロジェクト 2018年

2014年〜2017年、人材育成プロジェクトに参加・・・さらに2018年へ継続
今年も人材育成に力をいれていきます。    代表取締役 関本健一



・・・・・・・ 2014年から取り組んで来た人材育成プロジェクト ・・・・・・・
テーマは将来に向けた人材確保
東京セキスイハイム株式会社 千葉協力会

このプロジェクトは、東京セキスイハイム千葉支店ではここ数年、毎年着工件数が増加の傾向にあります。私たち工務店としてはうれしい話ですが、増加にともない人材の確保が深刻な問題となっています。
もう一つ深刻な問題点があります。それは今まで建設業界を支えてきた人材の高齢です。

現状は、協力会全体の高齢化が進み、これから5年後、10年後と人材が不足してくることが予想されます。特に、施工において大きな役割を担う建築・建設を担当する(大工さんや技術員)の高齢化が深刻であり、5年後には3割が65歳以上で、平均年齢が54.5歳になると予想され、早急に対応する必要があると感じたからです。

施工を担当する協力会全体として、この問題に取り組んでいくことを決断して2014年に千葉協力会 採用プロジェクトを立ち上げ、若手の施工担当者(大工)の確保と育成をテーマとして取り組み始めました。









建築技術研修生 説明会
<最近の就職、転職事情について>
住宅・建築技術研修生は未経験で入社したあと、3年間で1人前にすることを目指して募集を行いました。



2014年 第一期の結果と課題です。
まず、求人広告を活用し若手の大工人材の募集を行いました。
応募者6名  説明会3名の参加がありました。

次いで、新卒未就職者への説明会を開催しました。
応募者6名  説明会6名の参加がありました。

※しかし、いずれも採用には至らずで、協会会への理解や広報を課題と感じました。




















































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